Mehr als ein Arbeitsplatz: Wie wir bei FARBE BLAU Mitarbeiterbindung leben 

Was macht einen Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man nicht nur arbeitet, sondern sich wirklich wohlfühlt?  

Für uns bei FARBE BLAU ist die Antwort klar: Es sind die Menschen, das Miteinander und eine Kultur, die auf Vertrauen, Gesundheit und echter Wertschätzung basiert. 

Dass wir damit nicht alleine sind, zeigt ein besonderer Meilenstein: Im Winterheft 2025 des Magazins des Verbands der Unternehmerinnen (VdU) wurde Sinja mit FARBE BLAU als Positivbeispiel für mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur porträtiert.  

Gesundheit als gelebter Wert  
Gesunde Snacks, ein modernes Office und die frische Luft am Ammersee, maximal flexible Arbeitszeiten und Homeoffice – das klingt erstmal nach Standard. Für Sinja ist es aber mehr als das. „Ich lege großen Wert auf das physische und mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter“, sagt Sinja gegenüber dem VdU-Magazin. Sie glaubt fest daran, dass Kreativität nur dann entstehen kann, wenn man sich wohlfühlt. Deshalb schafft sie für ihre Mitarbeiter ein Umfeld, das Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance lässt und ihre Gesundheit fördert. Obst und Getränke stehen im Büro beispielsweise immer bereit. Und sie ist noch lange nicht fertig: bald sollen auch Kooperationen mit Fitnessstudios und Yoga-Angebote folgen.  

Workshop mit Wirkung 
Ein besonderes Highlight im Jahr 2025  war der erste große Team-Workshop in einem Wellnesshotel in Garmisch. In den Strategie-Sessions reflektierte das Team interne Prozesse, definierte neue Rollen und stärkte das Miteinander. Anschließend konnten die Spa-Angebote des Hotels genutzt werden. Die Mischung aus Erholung und Inspiration kam an und wurde zum Ausgangspunkt für neue Leitlinien im Arbeitsalltag. „Wir haben uns bewusst Zeit genommen, um zuzuhören, zu diskutieren und gemeinsam zu wachsen“, so Sinja.  

Sichtbarkeit, die stolz macht 
Der Beitrag im VdU-Magazin hat nicht nur die Werte unserer Agentur sichtbar, sondern auch das gesamte Team stolz gemacht. FARBE BLAU möchte weiterhin ein solches Positivbeispiel bleiben.  

Fazit? Wir bleiben dran. 
Mitarbeiterbindung ist für Sinja kein Projekt mit Deadline, sondern ein laufender Prozess. Sie hört zu, probieren aus, reflektiert, lernt dazu und feiert gemeinsam mit ihrem Team, was gut läuft. Denn: Wenn sie intern ein Umfeld schafft, in dem Menschen gerne und gesund arbeiten, entsteht eine Strahlkraft, die weit über die Agentur hinaus wirkt. 

Hier könnt ihr den gesamten Artikel im Magazin des Verbands der Unternehmerinnen lesen.